イベントレポート

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クロスフィールズが開催したイベントの内容をまとめています。

運営しているクリエイター: CROSS FIELDS

#留職

社会課題の原体験を持つ50名以上がセクターを超えて出会う！ CEG2023イベントレポート

クロスフィールズは2023年8月26日（土）に、イベントCross fields Empowerment Gathering（通称「CEG／セグ」）をリアル開催しました。本イベントは留職や社会課題体感フィールドスタディ/ワークショップなどのプログラム卒業生やクロスフィールズのパートナー企業/団体の方々を招いて実施。当日は50名以上が集まり、「社会課題の現場での原体験」という共通点を持つ者同士、セクターの枠を超えてつながり刺激し合いました。その様子をレポートします！

【レポート】メディアラウンドテーブル”人的資本経営と社会課題への対応”を開催しました！

クロスフィールズは2023年6月20日にメディアラウンドテーブルを実施しました。当日は「人的資本経営と社会課題解決のアプローチ」をテーマに、各種メディア関係者のみなさまと情報交換を実施。今回はその様子をお伝えします！＊クロスフィールズでは定期的にメディア関係者向けラウンドテーブルを実施しております。今後、ご参加を希望される方はこちらよりご登録ください。本イベントはじめ、クロスフィールズからプレスリリース等のご案内をさせていただきます。　メディアラウンドテーブルとは？ク

ニューノーマル時代で変わるリーダーシップ育成とは？

不確実性が高まる時代で必要なリーダーシップとは何か。組織を変えるリーダーの育成に向け、人事部は何をすべきか−こんな問いを抱えている方も多いのではないでしょうか。 10/21(水)に実施したイベントでは、マーサージャパン（株）シニア・フェロー兼（株）CORESCO代表・古森剛氏の基調講演に加え、SOMPO ホールディングス（株）人事部の須藤翔太氏をお迎えし、パネルディスカッションを展開。40名以上の人事担当者が参加し活発な議論が行われました。「今後のヒントとなる学びを得た

VUCA時代のリーダーとは？「自律型人材」の育て方に迫る！

2021年5月28日、自律型人材とその育成に効果的とされる「越境学習」にフォーカスしたセミナーをオンラインで開催しました。ゲストに法政大学・石山氏をお迎えし、越境経験者のSOMPOホールディングス・熊田氏とクロスフィールズ久米澤を交えたクロストークを展開しました。　いまなぜ、自律型人材が必要なのか？はじめに石山氏より「自律型人材とその育て方」を伺いました。石山恒貴氏：法政大学大学院政策創造研究科教授。NEC、GE等を経て現職。主な著書『越境的学習のメカニズム』『日本企

いま新興国に越境する価値？J-POWERの人事担当者とポストコロナのリーダー育成を語る！

社会がポストコロナ時代に移行し、海外渡航の規制緩和が進むなか、海外マーケットで活躍できる人材の育成を急務とする組織も多いのではないでしょうか。今回は2022年10月に海外での留職プログラム実施を予定している電源開発（J-POWER）より、人事労務部の園田氏をお迎え。クロスフィールズ荒井と「いま改めて海外に越境する価値」について語りつつ、コロナ禍での制度設計やリスク面など海外派遣のリアルを伺いました。（本レポートは2022年7月6日に実施したセミナーを元に作成しています）　

インドネシアのソーシャルリーダーと探る留職を超えた新たな協働の形

クロスフィールズは12カ国・170以上の団体とネットワークを持ち、さまざまな事業を展開してきました。今回、2022年2月のビジョン刷新を機に特別イベントを開催。長年にわたりパートナーとして協働してきた海外の団体よりリーダー2名を迎え、クロスフィールズ代表・小沼と新規事業リーダー西川が、新たな協働の形や持続的な社会課題解決のモデルなどについて議論を深めました。（本レポートは2022年4月実施した英語でのイベントを翻訳し、作成しています）留職が社会課題の現場に生み出してきた変

パーパス・ドリブンな人と組織をつくるには～越境学習を活用したハウス食品のリーダー育成に学ぶ〜

ポストコロナ時代のキーワードとして「パーパス」を耳にすることが多くなってきました。一方でその重要性を理解しつつ、パーパスドリブンな組織経営やリーダー育成方法について悩んでいる方も多いのではないでしょうか。今回は越境学習を通じた人材育成に取り組むハウス食品グループ本社より、管理本部長・大澤氏と、越境学習の経験者である加藤氏と中西氏をお迎え。同社の事例から、パーパスドリブンな人と組織づくりについて学んでいきます。（本レポートは2022年6月29日に実施したセミナーを元に作成し