CROSS FIELDS

「社会課題が解決され続ける世界」をめざすNPO法人クロスフィールズの公式noteです。新しい取り組みの数々や、その裏にある一人ひとりの物語をお届けします。https://crossfields.jp/

CROSS FIELDS

「社会課題が解決され続ける世界」をめざすNPO法人クロスフィールズの公式noteです。新しい取り組みの数々や、その裏にある一人ひとりの物語をお届けします。https://crossfields.jp/

  • 【人事部の方向け】留職プログラムに関する記事

    留職参加者や導入企業の事務局インタビュー、派遣先団体の記事をまとめています。

  • 【留職に関心がある方向け】留職プログラムに関する記事

    これから留職に行く方や、社内公募などで応募に迷っている方向けに留職レポートをまとめています。

  • 【人事部の方向け】社会課題体感フィールドスタディに関する記事

    フィールドスタディ参加者や事務局のインタビュー記事をまとめています。

  • クロスフィールズの舞台裏

    スタッフインタビューや内部の取り組みをお伝えしています。

  • イベントレポート

    クロスフィールズが開催したイベントの内容をまとめています。

すべてのマガジンを表示
  • 固定された記事

【まとめ】スタッフインタビュー

（24/12/19更新）このページではスタッフのインタビュー記事をまとめています。クロスフィールズに加入した経緯や仕事のやりがいなどをメンバーが語っています。十人十色のストーリーをぜひご覧ください！ 海外事業（留職）メイン担当留職とインパクトマネジメントで見つけた自信と価値 │ 鈴木園子 大企業からNPOに転職。異なる視点で社会課題に取り組む │ 渕上拓美 総合人材サービス会社からNPOへ。挑戦に伴走 │ 柴谷直美 電機メーカーを飛び出し世界一周、クロスフィールズへ|

CROSS FIELDS

    • 総合人材サービス会社からNPOへ。挑戦に伴走しながら将来の自分に近づく日々

      2024年にクロスフィールズへ加入し、現在は主に留職プログラムを担当するプロジェクトマネージャーの柴谷は、「留職の目指す人材育成と現地貢献は正解がないから面白い」と話します。 クロスフィールズに転職した経緯からオンボーディング体制、働くなかで感じるやりがいなど聞いてみました！ "ワクワク"に従ってクロスフィールズへ ――前職の業務とクロスフィールズに加入した理由を教えてください。 学生時代から「社会貢献につながる仕事をしたい」という気持ちがあり、特に「人」に関わる仕事に

      CROSS FIELDS

      • 大企業からNPOに転職して4年。異なる視点で社会課題に取り組む面白さ

        大手印刷会社から転職し、留職/孤独・孤立対策事業でリーダーを務める渕上は、クロスフィールズでは様々なレンズで「社会課題」を見て、企業のリソースを使った社会課題の解決に取り組めると語ります。 転職のきっかけから、いま感じてるやりがいや自身の変化など聞いてみました！ 最前線で難易度の高い社会課題の解決に取り組みたい ――クロスフィールズに転職したきっかけを教えてください。 クロスフィールズには2021年に加入しました。前職は大手印刷会社で、総合商社への出向や4年間のタイ駐在

        CROSS FIELDS

        • 留職とインパクトマネジメントで見つけた自信とクロスフィールズの価値

           留職やインパクトマネジメントなどを担当する鈴木は、「クロスフィールズでは様々な業務を通じて自分の頭でしっかり考え、相手に伝え、意思決定を重ねていく経験を積むことができる」と話します。プロジェクトマネージャーとして、また自身の成長について聞いてみました！ 転職の決め手は「留職者の成長なくして、現地貢献なし」 ――クロスフィールズに加入したきっかけを教えてください 前職の公的機関では5年ほど勤務していました。アジア太平洋地域で文化遺産保護に取り組む人材の研修・育成を実施する

          CROSS FIELDS
        • 固定された記事

        【まとめ】スタッフインタビュー

        CROSS FIELDS

        • 総合人材サービス会社からNPOへ。挑戦に伴走しながら将来の自分に近づく日々

          CROSS FIELDS

        • 大企業からNPOに転職して4年。異なる視点で社会課題に取り組む面白さ

          CROSS FIELDS

        • 留職とインパクトマネジメントで見つけた自信とクロスフィールズの価値

          CROSS FIELDS

        マガジン

        • 【人事部の方向け】留職プログラムに関する記事
          7本
        • 【留職に関心がある方向け】留職プログラムに関する記事
          7本
        • 【人事部の方向け】社会課題体感フィールドスタディに関する記事
          5本
        • クロスフィールズの舞台裏
          27本
        • イベントレポート
          18本
        • 「新たな越境」に迫る！留職アフターストーリー
          15本

        記事

          無力感、伴走者……越境学習に重要なものとは？石山恒貴氏 ×中外製薬・矢野氏〜プログラム参加者3,000名突破記念イベントレポート・後編〜

          クロスフィールズは2024年10月30日にプログラム参加者3,000名突破を記念したイベント「社会課題の現場への"越境"が組織と社会に与えるインパクトに迫る」を開催しました。 後編では2023年より留職プログラム（以下、留職）を導入している中外製薬株式会社　上席執行役員の矢野さんにご登壇いただき、同社の人材育成戦略や留職を取り入れた背景などについて、石山さんも交えて伺いました。 （前編はこちらよりご覧ください） 導入してわかった留職の効果と人事施策の工夫矢野：留職を導入し

          CROSS FIELDS

          無力感、伴走者……越境学習に重要なものとは？石山恒貴氏 ×中外製薬・矢野氏〜プログラム参加者3,000名突破記念イベントレポート・後編〜

          CROSS FIELDS

          社会課題への越境が与えるインパクトに迫る！石山恒貴氏×中外製薬・矢野氏〜プログラム参加3,000名突破記念イベントレポート・前編〜

          クロスフィールズは2024年10月30日にプログラム参加者3,000名突破を記念したイベント「社会課題の現場への"越境"が組織と社会に与えるインパクトに迫る」を開催しました。 当日は法政大学大学院　政策創造研究科の石山恒貴さんと、昨年度より企業の経営施策の一環として「留職プログラム」を導入いただいている中外製薬 株式会社 上席執行役員　人事・ESG推進統括の矢野嘉行さんをゲストにお迎え。社会課題の現場への越境がビジネスパーソンに生み出す変化と、それがもたらす組織・社会へのイ

          CROSS FIELDS

          社会課題への越境が与えるインパクトに迫る！石山恒貴氏×中外製薬・矢野氏〜プログラム参加3,000名突破記念イベントレポート・前編〜

          CROSS FIELDS

          ベンチャー企業からNPOへ。国内外の社会課題の現場で広がった視野と自身の可能性

          社会課題体感フィールドスタディをはじめ、様々なクロスフィールズの事業に携わる岡﨑は、「日本企業や新興国のNPOなど多様なステークホルダーと働くなかで、いろんな視点で物事を考えて働けるようになった」といいます。 そんな岡﨑から、プロジェクトマネージャーのやりがいや働くなかで感じる自身の変化について聞いてみました！ ベンチャー企業からNPOに飛び込む――クロスフィールズに加入したきっかけを教えてください。 前職では遊休不動産の活用に取り組むベンチャー企業で、主にゲストハウス

          CROSS FIELDS

          ベンチャー企業からNPOへ。国内外の社会課題の現場で広がった視野と自身の可能性

          CROSS FIELDS

          つなぐを超える価値創出を。Co-Create事業推進マネージャーが語るクロスフィールズの新たな挑戦

          クロスフィールズは2022年より「課題の現場にリソースを届け、ともに解決策をつくる」をミッションの1つに掲げ、その実現に向けてCo-Create領域が立ち上がり、そこでの挑戦がスタートしています。2024年には孤独・孤立対策事業が開始し、国内外での取り組みを行っています。   今回はCo-Create領域・事業推進マネージャーの西川紗祐未より、Co-Create領域が生まれた背景や現在の活動について深堀りました！ Co-Create領域と孤独・孤立対策事業の誕生の背景 ――

          CROSS FIELDS

          つなぐを超える価値創出を。Co-Create事業推進マネージャーが語るクロスフィールズの新たな挑戦

          CROSS FIELDS

          ベトナムの社会的企業に聞くクロスフィールズとの協働を通じた団体の変化

          ベトナムの社会的企業・Tohe（トーへー）は、アートを通じて障がいのある子供たちに表現の機会を提供しています。 2016年以来、これまで5名の留職者を受け入れ、留職以外でもコロナ禍のオンラインによるプロジェクトや交換留職プログラムなど、多くの事業でクロスフィールズと協働してきました。   今回はToheのメンバーより、クロスフィールズとの協働を通じて生まれた変化などを伺いました！聞き手はインターンのクレイネスです。 経験やスキル、新しい視点…留職者が派遣先にもたらすもの―

          CROSS FIELDS

          ベトナムの社会的企業に聞くクロスフィールズとの協働を通じた団体の変化

          CROSS FIELDS

          留職先で社長の右腕に！ウガンダの社会課題と向き合い見つけたリーダーシップと志

          損保ジャパンの明石さんは、RICCI EVERYDAY（以下、RICCI）に留職しました。RICCIは、ウガンダ等の⼥性や元子ども兵など社会的に疎外された女性たちが作るライフスタイル商品を日本で販売しています。明石さんはWebマーケティングの領域の最高執行責任者（COO）を担当。ウガンダ渡航などを通じて新たな価値観に出会った留職の9ヶ月間を振り返り、自身の変化や成長について語ってもらいました！ 異なる環境にCOOとして加入。目まぐるしい日々が待っていた――留職に参加したきっ

          CROSS FIELDS

          留職先で社長の右腕に！ウガンダの社会課題と向き合い見つけたリーダーシップと志

          CROSS FIELDS

          留職で部下はどう変化した？留職者と上長の対談インタビュー（後編）

          （株）クボタは2023年より留職を導入し、これまで3名が参加しました。今回はカンボジアに留職した吉岡さんと上長の能登さんより、留職に参加した理由や送り出し側の心境とリアル、今後のキャリアなどを伺いました！ ＊本記事は前後編です。前編は以下よりご覧ください。 留職を通じて生まれた個人と組織の変化 ――留職を経て仕事への向き合い方にどのような変化がありましたか？ 吉岡：相手に熱意を伝えることへの意識が強くなりました。留職では熱意を持って「ミッション・ビジョン・バリューの変革

          CROSS FIELDS

          留職で部下はどう変化した？留職者と上長の対談インタビュー（後編）

          CROSS FIELDS

          留職で部下はどう変化した？留職者と上長の対談インタビュー（前編）

          （株）クボタは2023年より留職を導入し、これまで3名が参加しました。 今回はカンボジアに留職した吉岡さんと上長の能登さんより、留職に参加した理由や送り出し側の心境とリアル、今後のキャリアなどを伺いました！ 「留職は自分のためにある！」直感で応募――留職に参加したきっかけを教えてください。 吉岡：公募を見た瞬間、「留職プログラムは自分のためにあるのでは？」と思ったほど、私が求めている経験が得られそうだったからです。 もともと大学時代から国際的な社会課題に関心がありました

          CROSS FIELDS

          留職で部下はどう変化した？留職者と上長の対談インタビュー（前編）

          CROSS FIELDS

          「マテリアリティ」とは何？意味や企業事例をまとめて紹介！

          近年、企業のサステナビリティレポートや事業戦略のなかでマテリアリティという言葉がよく使われています。しかし実際にマテリアリティとは何か、どのように事業に取り入れるか、ご存知ない方も多いのではないでしょうか？今回の記事ではマテリアリティとは何かを解説したうえで、マテリアリティが求められる理由、マテリアリティの特定方法、実際の企業による取り組み事例などもお伝えします。 マテリアリティとはマテリアリティの定義 マテリアリティ（Materiality）とは、企業のサステナビリティ

          CROSS FIELDS

          「マテリアリティ」とは何？意味や企業事例をまとめて紹介！

          CROSS FIELDS

          レバノンにシエラレオネ……ドコモ社員が社会課題の現場で出会った世界と拓けた視野

          NTTドコモの張（ちゃん）さんは、2023年に留職（国内派遣）に参加し、NPO法人 アクセプト・インターナショナルにて1年にわたり活動しました。 テロや紛争のない世界の実現に向けて活動する国際NGOでレバノンやシエラレオネ等にも出張し、社会課題の現場を目の当たりにした張さん。「留職を通じて人として成長し、視野が広がった」と話します。 「人」に向き合いたいと国際NGOへ留職――留職に参加したきっかけを教えてください 留職に参加したのは入社10年目の時でした。「何か新しい挑戦

          CROSS FIELDS

          レバノンにシエラレオネ……ドコモ社員が社会課題の現場で出会った世界と拓けた視野

          CROSS FIELDS

          ドコモ人事部が語る「社会課題の現場に越境する価値」

          NTTドコモでは2018年より留職を導入し、これまで7名がプログラムに参加しました。留職をはじめ、社員に向けて様々な越境プログラムを展開する同社 総務人事部 育成担当課長の伊藤さんと育成担当 衛藤さんより、留職プログラムを導入する背景や越境人材を通じて目指す組織のあり方について伺いました！ グローバル人材と越境人材の育成のため留職を導入――留職プログラムを導入している背景を教えてください。 伊藤：当社では中期事業計画のテーマの1つにグローバル事業の展開を掲げています。20

          CROSS FIELDS

          ドコモ人事部が語る「社会課題の現場に越境する価値」

          CROSS FIELDS

          ソーシャルセクター支援の取り組み（2017-2022年）

          クロスフィールズは2017年から2022年まで、「ソーシャルセクター支援」の枠組みで国内外のNPOや社会的企業とともに、社会的インパクト創出の加速に取り組んできました。本取り組みは2023年より「Co-Create」の領域に統合されましたので、これまでの活動を以下にご紹介します。 Case1：国境を超えて生まれる社会起業家たちの化学反応2017年から2019年にかけて、共通の社会課題 (農家支援/有機農業の推進) に取り組むアジアの社会起業家同士の学び合いを促進するプロジェ

          CROSS FIELDS

          ソーシャルセクター支援の取り組み（2017-2022年）

          CROSS FIELDS