ドコモ人事部が語る「社会課題の現場に越境する価値」

NTTドコモでは2018年より留職を導入し、これまで7名がプログラムに参加しました。留職をはじめ、社員に向けて様々な越境プログラムを展開する同社 総務人事部 育成担当課長の伊藤さんと育成担当 衛藤さんより、留職プログラムを導入する背景や越境人材を通じて目指す組織のあり方について伺いました！ グローバル人材と越境人材の育成のため留職を導入――留職プログラムを導入している背景を教えてください。 伊藤：当社では中期事業計画のテーマの1つにグローバル事業の展開を掲げています。20