企業人事の目線から考える越境の価値とは？留職導入・中外製薬インタビュー
中外製薬（株）では2023年より留職プログラム（新興国派遣）を導入し、社員2名を派遣しました。今回は同社上席執行役員の矢野さんとプロジェクト・ライフサイクルマネジメントユニット人事担当マネジャーの小嶋さんより、同社の人財戦略における越境プログラムの位置付けや、これから求められる人財などについて伺いました。（以下、敬称略）
世界のトップイノベーター企業を目指した人財育成施策――はじめに、貴社の人財育成戦略について教えていただけますか？
矢野：当社は「TOP I 2030」と
