CROSS FIELDS
社会課題の現場に飛び込み、様々な挑戦をした留職者たち。企業に戻った彼らを待っていたのは、新たなチャレンジの数々でした。
社会課題の解決に挑むリーダーから刺激を受け、自分のリーダーシップを見つけるストーリーを集めました。
スタッフインタビューや内部の取り組みをお伝えしています。
企業からNPOや社会的企業に飛び込んだ人々の物語。現地での出会いや挑戦の模様をお届けしています。
組織の枠を超えてつながった人々が刺激し合い、新たな一歩を踏み出す様子を描いています。
食用コオロギの生産・販売に取り組む（株）エコロギー代表・葦苅さんは2019年に学生留職（*）に参加し、2021年には逆に留職者を受け入れる立場になりました。 エコロギー…
現代は「人生１００年時代」といわれ、定年後も年齢に関係なく働き続ける人が今後ますます増えるとされています。こうしたなか、政府や企業の間で今注目されているのが「リ…
2022年6月6日 16:16
食用コオロギの生産・販売に取り組む（株）エコロギー代表・葦苅さんは2019年に学生留職（*）に参加し、2021年には逆に留職者を受け入れる立場になりました。エコロギーは2017年に創業。当時は大学院生だった葦苅さんが、昆虫食の普及で食糧問題と環境問題の解決をめざして事業をスタートしました。葦苅さんは2019年に学生留職に参加し、カンボジアで活動。その後もエコロギーは事業拡大を続け、2021年に
2022年6月2日 09:53
現代は「人生１００年時代」といわれ、定年後も年齢に関係なく働き続ける人が今後ますます増えるとされています。こうしたなか、政府や企業の間で今注目されているのが「リカレント教育」と呼ばれる、学び直しによる人材育成策です。この記事ではリカレント教育への注目の高まりの背景や実際の導入事例、企業がリカレント教育を導入することのメリットやデメリットについて紹介します。リカレント教育とはリカレント教育の
