CROSS FIELDS

「社会課題が解決され続ける世界」をめざすNPO法人クロスフィールズの公式noteです。新しい取り組みの数々や、その裏にある一人ひとりの物語をお届けします。創業10周年の特設webページはこちら:https://crossfields.jp/10th/

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    マガジン

    • クロスフィールズの舞台裏

      スタッフインタビューや内部の取り組みをお伝えしています。

    • 「新たな越境」に迫る!留職アフターストーリー

      社会課題の現場に飛び込み、様々な挑戦をした留職者たち。企業に戻った彼らを待っていたのは、新たなチャレンジの数々でした。

    • 社会課題と私のリーダーシップ

      社会課題の解決に挑むリーダーから刺激を受け、自分のリーダーシップを見つけるストーリーを集めました。

    • 名刺を捨て社会課題に挑む人々

      企業からNPOや社会的企業に飛び込んだ人々の物語。現地での出会いや挑戦の模様をお届けしています。

    • 「越境コミュニティ」の力

      組織の枠を超えてつながった人々が刺激し合い、新たな一歩を踏み出す様子を描いています。

    記事一覧

    いま注目の人的資本経営とは?実現に向けた企業の課題とは?

    いま、「人的資本経営」という言葉を耳にする機会が増えています。一方で人的資本経営とは何か?や、取り組み方がわからないという方も多いのではないでしょうか。今回は人…

    CROSS FIELDS
    2週間前

    CFメンバーが先生に?!子ども向けオンライン授業で気づく教育の可能性

    クロスフィールズは2022年8月、ベネッセが実施するオンライン対話型レッスン「みらいキャンパス」にて、社会課題を身近に感じてもらう全4回の授業を小学校1~2年生に行いま…

    CROSS FIELDS
    3週間前

    一匹狼だった研究者がタイで発見した「仲間の力強さ」

    ハウス食品・食品事業本部の藤井さんは、2018年にタイで留職しました。もともと研究者肌で論理的な藤井さんですが、留職後は「感情」も大切にして働くようになったと言いま…

    CROSS FIELDS
    4週間前

    エンジニアの枠を超え続けた9年間―原点は「インドの子どもたちとの折り紙」

    日立製作所でハードウェアのエンジニアを担当していた鳥越さんは、2013年にインドへ留職しました。帰国後は新規事業の立ち上げやプロジェクトマネジメントなど、エンジニア…

    CROSS FIELDS
    1か月前

    越境学習の最新事例をご紹介!プログラムの種類や特徴、メリットは?

    「越境学習」は企業人材の育成におけるキーワードとして、近年注目が高まっています。しかし越境学習の種類は多様で、どのように導入すればいいか悩んでいる方も多いのでは…

    CROSS FIELDS
    1か月前

    農業廃棄物を住宅建材に。留職で磨いた『倍返し』力、本業で生かす

    パナソニックの陳さんは2018年に留職し、タイのKokoboard(ココボード)で農業廃棄物を使った環境にやさしい建材の開発に関わりました。その経験を生かして、現在はパーム…

    CROSS FIELDS
    1か月前
    いま注目の人的資本経営とは?実現に向けた企業の課題とは?

    いま注目の人的資本経営とは?実現に向けた企業の課題とは?

    いま、「人的資本経営」という言葉を耳にする機会が増えています。一方で人的資本経営とは何か?や、取り組み方がわからないという方も多いのではないでしょうか。今回は人的資本経営の定義や、経済産業省が注目している背景、企業の実践方法などについてお伝えします。

    人的資本経営とは

    人的資本経営の定義経済産業省は人的資本経営について、「人材を資本として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価

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    CFメンバーが先生に?!子ども向けオンライン授業で気づく教育の可能性

    CFメンバーが先生に?!子ども向けオンライン授業で気づく教育の可能性

    クロスフィールズは2022年8月、ベネッセが実施するオンライン対話型レッスン「みらいキャンパス」にて、社会課題を身近に感じてもらう全4回の授業を小学校1~2年生に行いました。団体としても初めての試みのなか、「先生」として試行錯誤しながら授業を一から作り上げたメンバーの田中、花井、渡辺の3名が、今回の取り組みで得た気づきや印象的だったことを語り合いました。(聞き手:広報・佐藤)

    子どもと世界をつな

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    一匹狼だった研究者がタイで発見した「仲間の力強さ」

    一匹狼だった研究者がタイで発見した「仲間の力強さ」

    ハウス食品・食品事業本部の藤井さんは、2018年にタイで留職しました。もともと研究者肌で論理的な藤井さんですが、留職後は「感情」も大切にして働くようになったと言います。6ヶ月にわたる留職でどのような変化が起こったのか、そしてその変化は今の業務にどう接続しているのか。当時プロジェクトマネージャーとして伴走し、現在は広報マネージャーを務める西川理菜が伺いました。

    大企業から小規模なソーシャルベンチャ

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    エンジニアの枠を超え続けた9年間―原点は「インドの子どもたちとの折り紙」

    エンジニアの枠を超え続けた9年間―原点は「インドの子どもたちとの折り紙」

    日立製作所でハードウェアのエンジニアを担当していた鳥越さんは、2013年にインドへ留職しました。帰国後は新規事業の立ち上げやプロジェクトマネジメントなど、エンジニアという枠を超えたキャリアを歩むことに。

    その原点には留職で得た「周りを巻き込み、ゼロからイチを創り上げる経験」があったといいます。(聞き手:広報・松本)

    留職後は新規事業などを担当――現在はどんな業務を担当されていますか?

    いまは

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    越境学習の最新事例をご紹介!プログラムの種類や特徴、メリットは?

    越境学習の最新事例をご紹介!プログラムの種類や特徴、メリットは?

    「越境学習」は企業人材の育成におけるキーワードとして、近年注目が高まっています。しかし越境学習の種類は多様で、どのように導入すればいいか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。今回は越境学習プログラムの種類とそれぞれの特徴、企業事例をお伝えします。

    越境学習とは何か?越境学習の定義

    越境学習とは、「これまで慣れ親しんできた環境や考え方の"境界"を超え、新しい機会に触れることで学び、価値観の変容

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    農業廃棄物を住宅建材に。留職で磨いた『倍返し』力、本業で生かす

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    パナソニックの陳さんは2018年に留職し、タイのKokoboard(ココボード)で農業廃棄物を使った環境にやさしい建材の開発に関わりました。その経験を生かして、現在はパームヤシの廃材を再利用するプロジェクトを担当しています。留職で得た学びやこれからのビジョンについて話を聞きました。(聞き手:広報・佐藤)

    植物由来は専門外、調達から模索して試作品を完成――ココボードへの留職では、どんな経験をしまし

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