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クロスフィールズの働き方って？フレックスやリモートワークの活用術を聞いてみた！
持続的に社会インパクトを創出するため、クロスフィールズは一人ひとりのメンバーが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。その施策の一つとしてフレックス制度※とリモートワークを導入し、多くのメンバーが活用しています。今回はメンバーの久保と原科（はらしな）から、どのように制度を活用しているのかを聞いてみました！
ラジオパーソナリティに子育て‥‥それぞれの活用法ーーまず、お二人はフレックスをどのように活
経産省が進めるサステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）とは？定義や事例、実践に向けたポイントをご紹介！
2023年に「SX銘柄」が誕生するなど、最近よく耳にするSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）。経済産業省が提唱したこの概念について、今回はSXの定義や国の取り組み、企業の実践事例や実現に向けたポイントについてお伝えします。
SX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）とはまず経済産業省によるSXの定義や、SXが生まれた背景についてお伝えします。
経産省によるSXの定義
経
インターンから初の新卒加入！2年半のクロスフィールズ生活を振り返る
クロスフィールズは23年4月に団体として初の新卒採用を行いました。加入したのは、約2年半のインターンで共感VR事業などを担当した渡辺です。
今回は渡辺からインターンに参加したきっかけや働くなかでの学び、プロジェクトマネージャーとして今後の意気込みを聞きました！
新型コロナで突然帰国、クロスフィールズでインターンへもともと国際協力NGOで働く家族の影響で、幼い頃から「世界で困っている人のため