CROSS FIELDS

「社会課題が解決され続ける世界」をめざすNPO法人クロスフィールズの公式noteです。新しい取り組みの数々や、その裏にある一人ひとりの物語をお届けします。https://crossfields.jp/

CROSS FIELDS

「社会課題が解決され続ける世界」をめざすNPO法人クロスフィールズの公式noteです。新しい取り組みの数々や、その裏にある一人ひとりの物語をお届けします。https://crossfields.jp/

マガジン

  • クロスフィールズの舞台裏

    スタッフインタビューや内部の取り組みをお伝えしています。

  • 「新たな越境」に迫る!留職アフターストーリー

    社会課題の現場に飛び込み、様々な挑戦をした留職者たち。企業に戻った彼らを待っていたのは、新たなチャレンジの数々でした。

  • 日本で越境?留職レポート・国内編

    日本で越境し、社会課題の解決に挑戦するストーリーをお届けします。

  • 新興国に越境!留職レポート・海外編

    アジア新興国を舞台にした留職レポートをお届けします。

  • SAP 活動レポート

    Sailors Acceleration Program (SAP)参加者による活動レポートをまとめています。

記事一覧

ジェンダー平等とは?これからの社会であるべき企業の姿や取り組み事例をご紹介!

管理職のあるべき姿と求められる資質や行動、考え方とは

管理職に求められるスキルを解説|スキルアップするには?

管理職研修はなぜ必要?目的や種類、研修内容を知っておこう!

管理職とは?定義と役割、求められるスキルや心構えを解説!

組織開発のフレームワークを8つ紹介!企業を成長させる手法とは?

ジェンダー平等とは?これからの社会であるべき企業の姿や取り組み事例をご紹介!

ジェンダー平等の実現に向けて、世界規模で国家や企業がさまざまな取り組みを続けています。日本国憲法に「法の下の平等」や「両性の本質的平等」という文言があるとおり、日本でもジェンダー平等の重要性が認められていることに異論はないでしょう。 今回はジェンダー平等の理解を深め、企業において実践していくためにジェンダー平等に関する知識や情報、日本企業の取り組み事例を紹介します。 ジェンダー平等とは ジェンダーとは社会的または文化的役割としての「性」あるいは「性差」のことです。男女の

管理職のあるべき姿と求められる資質や行動、考え方とは

会社勤めのビジネスパーソンの多くが、一度は理想の上司像を思い描くことでしょう。「こんなリーダーのもとで働きたい」と思えるような管理職にあこがれたとしても、それを体現できている人はそう多くはありません。 今回は管理職のあるべき姿を理解するために、理想のリーダーが持つ特徴から求められる資質や行動、考え方までを詳しく解説します。 管理職のあるべき姿「理想のリーダー」とは? 理想のリーダーとはどのようなものでしょうか。メンバーを強引に引っ張って仕事をさせたり、メンバーに迎合した

管理職に求められるスキルを解説|スキルアップするには?

管理職のスキル次第で担当部署のチーム力やパフォーマンスは大きく変わります。結果的に企業全体の組織力や成果にも影響を及ぼすため、管理職のスキルアップは重要です。 今回はマネジメント層の役割とビジネススキルの関係性を説いた「カッツ理論」を中心に管理職に求められるマネジメントスキルを解説。スキルアップの方法を紹介していきます。 管理職に必要なマネジメントスキル 管理職に必要なスキルを考えるとき、ハーバード大学のロバート・カッツ教授が1955年に発表した「カッツ理論」がよく利用

管理職研修はなぜ必要?目的や種類、研修内容を知っておこう!

管理職研修では管理職に必要な知識やスキルを学べます。十分な能力が備わった管理職が率いるチームは、より高い成果が期待できるでしょう。管理職に求められる知識やスキルは業務経験だけでなく、管理職研修を行うことで効率よく身につけられます。 今回は管理職研修の必要性から目的、種類と内容、研修方法まで解説します。 管理職研修の必要性とは 管理職は経営層と現場を結ぶ立場であり、組織のパフォーマンスを向上させる役割がにあります。この役割を全うするためには、メンバーの能力を活かすスキルや

管理職とは?定義と役割、求められるスキルや心構えを解説!

管理職は組織において重要な役割を担います。部下のパフォーマンスを引き出してチームの成果を上げられるかどうかは、管理職の手腕にかかっているといっても過言ではありません。 今回は管理職の一般社員や役員との違いをふまえ、管理職の役割や仕事、求められるスキルやリーダーシップについて解説します。 管理職とは 管理職は部下をリードし、目的に対してチームを維持・発展させる役目を持っています。組織のパフォーマンスは管理職次第ともいえるでしょう。 ここでは管理職の定義や一般社員と役職と

組織開発のフレームワークを8つ紹介!企業を成長させる手法とは?

労働人口の減少やダイバーシティの加速など、企業を取り巻く社会状況は大きく変わりつつあります。社会の変化に対応しながら企業が成長を続けるには、組織力を高める必要があります。その方法のひとつが組織開発です。 今回は組織開発に活用される8つのフレームワークについて解説します。 組織開発のフレームワークとは? フレームワークとは「枠組み」「構造」といった意味です。ビジネスシーンでよく使われる「フレームワーク」とは、「知的生産を効率よく実現するための考え方」を指します。 フレー