CROSS FIELDS

「社会課題が解決され続ける世界」をめざすNPO法人クロスフィールズの公式noteです。新しい取り組みの数々や、その裏にある一人ひとりの物語をお届けします。https://crossfields.jp/

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    スタッフインタビューや内部の取り組みをお伝えしています。

  • 「新たな越境」に迫る！留職アフターストーリー

    社会課題の現場に飛び込み、様々な挑戦をした留職者たち。企業に戻った彼らを待っていたのは、新たなチャレンジの数々でした。

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インドでITコンサルが見つけた「真の課題」とは

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自律型人材とは？ 4つの特徴と求められる背景

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自律型人材とは？メリットや育成方法をご紹介

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グローバル人材の育成に必要なステップを紹介します

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グローバル人材とは？定義や背景、必要なスキルを紹介

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社員モチベーションはなぜ重要なのか？重要性と向上施策をご紹介

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インドでITコンサルが見つけた「真の課題」とは

電通国際情報サービスの真鍋さんは2014年1月から4月まで留職に参加しました。インドでマイクロファイナンス事業を展開する団体にてシステムの効率化とIT人材の育成に取り組みました。10年にわたりITコンサルタントとして働き、欧米でのビジネス経験もある真鍋さん。留職は自ら会社に働きかけて実現したと言います。 本当の意味でグローバル人材になるには、今後の発展が見込まれる新興国での経験が必要だと感じていました。そんな時に留職を見つけたんです。新興国でビジネスを経験できるだけでなく面

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自律型人材とは？ 4つの特徴と求められる背景

「自律型人材」を求める人物像として掲げる企業が増えています。自律型人材は決して新しい概念ではなく、以前から採用の現場では求められてきました。なぜ今、急に脚光を浴びるようになったのでしょうか。 そもそも自律型人材とはどのような人材なのか、自律型人材の4つの特徴と、自律型人材が求められるようになってきた背景について解説します。 自分の意志で行動する自律型人材とは 採用や研修を行う部門で求める人材像としてあげられる「自律型人材」とはどのような人材なのか、その概念と特徴について紹

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自律型人材とは？メリットや育成方法をご紹介

自律型人材とは揺るぎない価値観や自分の「軸」をもち、それを指針として考えて行動できる人材を指します。（自律型人材の定義はこちらの記事もご参照ください） 自律型人材を育成する3つのメリットこの記事では自律型人材が組織へもたらすメリットを紹介します。主なメリットは ①自発的に動ける人材が増える ②変化に対応できる ③新しいアイディアが生まれやすい　の3つです。これらの内容について1つずつ解説します。 メリット①自発的に動ける人材が増える 自発的に行動できることは自律型人材の特

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グローバル人材の育成に必要なステップを紹介します

グローバル人材のニーズが高まっています。新卒でも中途でもグローバル人材を採用要件として掲げる企業も増えているため、新たに採用によって募集することは難しい状況。そこで注目を集めるのが企業内におけるグローバル人材の育成です。グローバル人材とはそもそもどのような人材なのか、グローバル人材を育てるための育成プログラムについても紹介します。 グローバル人材とは？ いま国をあげた施策として取り組まれている「グローバル人材の育成」。 グローバル人材とはコミュニケーション能力、語学力、主

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グローバル人材とは？定義や背景、必要なスキルを紹介

明治維新以降、日本の歴史はグローバリゼーションとともにありました。国内需要の縮小、ITイノベーションによって世界がより身近になるなど、現在はもっとも世界を意識しなければならない時代を迎え、ビジネスの現場ではグローバル人材へのニーズが高まっています。グローバル人材とはどのような人材なのでしょうか。グローバル人材が求められる背景とその人物像に迫ります。 グローバル人材とは？ グローバル人材は文科省や政府においても重要視しています。日本の未来を切り拓くためにグローバル人材の育成

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社員モチベーションはなぜ重要なのか？重要性と向上施策をご紹介

仕事に対するモチベーションが低い社員に対して、企業は何ができるのでしょうか？社員のモチベーションが低いと効率的に業務を遂行しにくく、会社の業績にも影響する可能性が否めません。会社に対する不満が募り、早期離職につながることもあります。 この記事では社員のモチベーション向上施策を検討されている人事担当者のために、効果的な方法をご紹介します。 社員モチベーションが上がらない理由とは？ なぜ社員のモチベーション低下は起きるのでしょうか？最初からモチベーションが低い社員は少なく、組

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